그 이후로 항공사는 약 4 년 반 동안 전통을 이어 왔습니다. 2018 년 최신 수치 40 년이 넘는 세월 동안 회사는 직원들에게이 혜택을 제공해 왔습니다.

어떤 사업에서든 그렇게하는 것은 미친 짓일 수 있지만, 항공 분야에서 그렇게하고 다른 사람들이 직원을 해고하는 동안 우리가 그렇게 할 수 있다는 것을 아는 것은 꽤 놀라운 업적이라고 Southwest Airlines의 인재 확보 이사 인 Greg Muccio는 Travel에 말했습니다. + 여가.

그 외에도 ProfitSharing 계획 , Southwest Airlines는 또한 직원에게 8.3 %에서 9.3 % 사이의 적격 급여 범위까지 1 달러당 1 달러 매칭을 포함하는 강력한 401 (k) 계획을 제공합니다.

수익 분배와 401 (k) 헌금을 합치면 지난 3 ~ 4 년 동안 매년 제 급여의 약 20 %를이 양식으로 돌려 줄 기회가있었습니다. 한 달 반에서 두 달 사이의 추가 급여입니다.

직원은 또한 다양한 의료 보험 옵션 , PPO에서 고액 공제 플랜에 이르는 의료 옵션을 제공하는 반면, 주식 구매 플랜은 Southwest 보통주를 10 % 할인 된 가격으로 구매할 수 있습니다.

여행 특전에는 고용 첫해까지 최소 3 주간의 PTO 일수, 직원과 적격 부양 가족 모두가 원하는만큼 무료로 항공사를 이용할 수있는 능력이 포함됩니다.

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직원 & apos; 부모는 또한 무료로 항공사를 이용할 수 있으며 특전에는 특정 항공사의 항공권, 렌터카 패키지 및 호텔 예약에 대한 큰 할인이 포함됩니다.

항공사에서 직책을 맡을 때 직원에게서 찾는 특성의 특정 조합이 있습니다.

우리는 그것을 남서부 방식이라고 부르지 만 전사의 정신, 하인의 마음, 재미를 사랑하는 태도를 가진 사람들이라고 Muccio는 설명했습니다.

대부분의 면접 질문과 토론은 동기를 기반으로하며, 면접관은 후보자에게 이전 직장을 그만두 든 현재 직장에 지원하든 특정 일을 한 이유를 묻습니다.

응시자는 승무원으로 일하거나 콜센터에서 일하는 것과 같은 고객 대면 직책과 관련하여 화가 난 고객을 어떻게 대했는지와 같은 행동 기반 질문의 조합을 기대할 수 있습니다.

또한 게이트 요원과 같은 위치에서 일할 때 기상 조건을 통제 할 수 없다는 것을 알게되므로 통제 할 수없는 상황을 어떻게 처리했는지 묻습니다.

대화 톤으로 처리되는 인터뷰에는 팀워크와 관련된 많은 질문이 포함됩니다.

공항 외부의 대부분의 직책을 포함하여 회사 직책의 약 60 %는 대학 교육이 필요하지 않습니다.

이 항공사는 또한 인턴 풀의 약 1/3에게 풀 타임 제안을 제공하는 경향이 있습니다. 대학 인턴십 프로그램 이해 당사자가 항공사의 본사 또는 시카고, 덴버, 휴스턴과 같은 여러 도시의 공항에서 일할 수 있습니다.

또한 유치원부터 12 학년까지의 학생들을위한 인력 개발 활동을 제공합니다. 여기에는 항공사에 대해 더 많이 알고 자하는 직원 자녀를위한 항공 여행과 여름 캠프가 포함됩니다.

그러나 회사를 위해 일하면서 얻을 수있는 모든 이점 중 가장 좋은 것은 사람들이 매일 기대할 수있는 문화 일 수 있습니다.

진짜는 당신이 읽은 어떤 것보다 낫습니다. 누군가를 들어 와서 사람들이 손을 흔들고 인사를하기 때문에 정말 재미 있어요. 그리고 그들은 '와, 당신은 여기에 많은 사람들을 정말 많이 알고 있어야하지만 난 모르겠어요.

우리가 미소를 지으며 서로에게 인사하는 것뿐입니다. 당신은 그렇게 할 수 있습니다. 당신은 당신의 일을 즐겁게 할 수 있고 당신이 여기서하는 일에 당신의 성격의 재미있는 부분을 가져올 수 있습니다. Muccio는 항공사에 대해 말했습니다. ; s 작업 환경.

탐험에 관심이있는 사람들을 위해 Southwest Airlines에서의 경력 , Muccio는 2 월 27 일 Glassdoor의 Best Place to Work Live 이벤트의 일환으로 무료 실시간 스트리밍 집에서 시청할 수 있습니다.